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2018/09/16

「働き方改革」を真剣に考えよう! 無用な祝祭日の廃止と自由な有給休暇取得可能な設定へ

働き方改革の対象や認識は間違っていませんか?
9/15の投稿とコメント記述を独立させ、改めて問います!

相次ぐ自然災害もあり一週間の経過が早すぎます!
来週と再来週は月曜日が祝日だから更に短い事になる。働き方改革を叫ぶなら同時に製造分野と流通分野また教育分野の休日を考えませんと歪な国のままだわ!

日本は、法定の祝日を増やす事より、多様な方法による休暇取得を可能にすべきと改めて考えます。
週末の休みは、ほぼ世界共通ですからヨイと思いますが、祝日を月曜日に移動させ、3連休なんてバカな事は止めた方が善いと。
祝日を増やしても365日以上は作れませんし、土曜日を除く310以上は設けられません。土曜日を含めると265日以上は設定不可能ですから。

例えば、学校の9月ですが、4日(火)は巨大台風上陸、10日(月)は大雨警報で休校、17日(月)は祝日移動で休み、24日(月)は祝日振替で休み、30日中10日が土日で休み、祝日が2日で休日合計は12日。それでも規定のカリキュラムは熟さないとダメなわけで。
残余の18日の内で2日が業務に影響ありで、実動は16日という月の半分が休日や休業って、先進工業国で日本だけですよ。
しかし「社保支払日」期限の10日や一般的な給与支払日の25日は、必ず来るワケで1ヶ月分支給する事になります。
稼げる日は半分です。
こんな非能率で非効率な事を無批判に平気で進めている国はないですよ。

8月も同様でしたから、8~9月の61日で日本人は、約1ヶ月以上休んでいるのです。世界でも法定祝日の多い国で、先進工業国では労働生産性の低い国じゃないですかね。

本当に、「また休み!?」って、
分からない政治家や官僚ドモは「働き方改革」を掲げ、
法定で強制的に「休み」をと言いますが、業種や業務により、
仕事の質や、仕事の生産性が異なるのですから、目標値や大枠の枠組みを定め「自由」に任せればヨイのです。
仮に、総労働時間を1年=1600時間と規定するなら、総労働日数は200日で土日の休日が約100日、祝祭日は12日、年末年始やお盆時期の慣習的休日合計が約7日の合計19日です。
これで120日は法定や慣習的休暇で実際の労働日数は245日で総労働時間は1960時間です、標準的な1800時間を合意するなら800時間=労働日数20日になります。これを有給休暇の自由な取得義務づけにすれば良いのですが。
年間の総労働時間を1600時間にするなら45日が有給休暇になりますが、いつ働き何を生産し、日本人は生活の糧にするの?
それ以上に、発想を変え、祝日を少なくし(意味のないこじつけ祝日を廃止)する事です。

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